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「3年以内既卒者」就職を支援

2010 - 11/27 [Sat] - 04:34

「3年以内既卒者」就職を支援 
契約社員採用で研修、政府は奨励金




就職先が決まらずに大学などを
卒業した学生の就職支援が広がりを見せている。

政府は卒業後3年以内の学生を採用した企業を
支援する内容を盛り込んだ経済政策を実施。
企業側も既卒者の採用に乗り出している。

◆社会への助走期間

「起立!」
「遅い。どっぷり腰掛けてたらすぐ立てません。
              音もマナーです」。

女性講師らの声が響き、生徒たちは起立と着席を繰り返す。

総合人材サービスのパソナ(東京都千代田区)が今年始めた
「フレッシュキャリア社員制度」で、
採用前に行う「人材創造大学校」の基礎研修だ。

今年卒業した学生らを契約社員として採用し、
IT・通信会社やメーカーなどで
就業経験を積ませる試みだ。
雇用期間は最大2年間。
基礎研修は5日間で、
あいさつや身だしなみ、声の出し方などが
徹底的にレクチャーされる。

初日の研修を受けた須田直樹さん(23)は
「大学ではここまで細かく教えてもらえなかった。
         明日までに髪を切ってきます」

と驚きながら話していた。

生徒らは採用後、
働きながら人材創造大学校で英会話や経理など
スキルを磨くことができる。
一部を除き、費用はかからない。

パソナの新卒キャリア支援担当、大友眞理子・執行役員は
「日本では既卒でフリーターになってしまうと、
  途端に就職が難しくなる。
   キャリアにブランクをなくし、
    社会への助走期間をつくる仕組みが必要」と話す。

就業体験を積むことで、
イメージ不足からの早期離職を防ぐ狙いもあるという。



ビジネスは人が知りたいもの、欲しいもの、使いたいもの
やりたいことを徹底リサーチして、顧客のニーズを
集約するところから始まる。

その点では、今、就活ビジネスが盛り上がっているのだろう。
また、大学や友人同士から得る情報、一般的な情報では
採用をもらえない状況になってきています。

少子化と言っても、こんなにも就活が氷河期といわれてしまう。
選ばれる人材になるために、学生の早い段階での設計図を
立てる必要がある。






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