「超」氷河期と言われ就職内定率がどんどん下がる中、採用を勝ち取るのはどんな人材か、企業は採用の際に「何を求めているか」 その本音をお伝えしたいと思います。コミュニケーション能力と人間的魅力で就職活動を突破!

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内定をもらえる学生の特徴

2014 - 11/05 [Wed] - 00:40

就職活動で内定を得るためには、
自己PRを上手に行う必要があります。

企業側はあなたのことを全く知らないので、
あなたがアピールをしない限り、相手に伝わることはありません。

恋愛と一緒ですね。
「わたしは〜〜な人間です。」
と自分のことを話すことからはじめますよね。
何も話さず、相手のことばかり聞いて、恋愛が始まるわけはありません。

「言わない」ことは「存在しない」ことと一緒です。
「わたしのことをわかって欲しい」と”思うだけ”では成功はあり得ません。

では、どのようなアピールをすればいいのでしょうか。

【企業側が知りたいのは、「我が社に貢献できる能力」をもっているか】

企業が欲しい人材とは、「貢献するための能力を持っている」人材です。

飲食業ならハードな業務に耐えられる忍耐力や
またアルバイトを指導するリーダーシップなどの能力のある人材が欲しいでしょう。

人を雇うにはコストがかかります。
だから雇うコスト以上に企業にとって有益性がある人材を求めるのです。


【企業に合わない能力をアピールしても全く意味がない】

注意しなければならないのは、
ただ「わたしには能力があります。」とだけアピールしてはいけないのです。
具体性がなければ、あなたの必死な主張も相手には届きません。

穴を掘りたい相手にはスコップが必要なのに、いくら高級でも箸を渡すのは無意味です。

至極当然のことですが、業界、企業ごとに貢献できるスキルは異なります。
SEと教育サービスと、商社とアパレル、飲食とホテルマン
求められるスキルは異なります。

充分に企業研究をして、企業が求める人材にならなければ採用はありません。


【すべらないための自己PRの作り方】

企業に効果的にPRをするためには、4つのステップが必要です。

1、志望している企業に貢献できる能力は何かを知る。
→方法)企業分析(ネット、四季報、説明会、インターンシップなど)、OB訪問など

2、大学時代の経験を振り返って、自分に身についた経験を知る。
→方法)自己分析

3、企業が求める能力とマッチングする自分の経験を知る。
→方法)自己分析

4、自分の経験が企業に貢献できるとアピールする方法を知る。
→方法)エントリーシート、履歴書、面接

多くの学生が1、をしっかり研究しないまま、
自己分析だけをして、ひとりよがりなアピールをしてしまうこともあります。

相手の求めている能力を理解してから、自己分析することで
的外れな自己 PRをしないことが最も大切なことです。


頑張ってください。
応援しています。

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