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私を採用しないなら100倍返しだ

2013 - 09/27 [Fri] - 01:03

「倍返し」が評判です。

もともとこの言葉には非常に暴力的なところがあります。
実際私もこのドラマを全話拝聴し、その面白さには、毎週日曜日を待ち遠しくされられました。

軽快なリズム、個性的な役者陣、テンポのよい展開
毎回ハラハラドキドキがとまらない
そんな気分でいっぱいでした。

最終回の半沢の睨み。
終わり方には賛否両論あるようですが、
あれは映画やドラマの手法「クリフハンガー」ですね。

この作品には、非常に高演出がちりばめられており、それが高視聴率、つまり視聴者を釘付けにした理由でしょう。


でも私は思うのです。

「ちょっと半沢怖くない?」

ドスの聞いた声、高圧的な態度、言動、睨み

睨みに関しては、歌舞伎役者愛之助を超える勢い
そして
「倍返しだ」
進化して
「10倍返しだ」
最後には
「100倍返し」

これは今年の流行語大賞はきまったようなもんですね。
いやそんなことが言いたいのではなくて、

倍返しという考えの怖さです

やられたらやり返すという考えは古代から存在していました。
チグリスユーフラテス川流域に発達したメソポタミアの王となったハンムラビが作った復讐法
「目には目を、歯には歯を」

やられたら、「同じだけ」やり返すのです。
つまり勝敗1対1引き分けなんです。
引き分けだからいいんです。後腐れなくて。

でも、、、倍返し、、、
つまり2勝1敗こっちが一発余分に殴っている形になるわけです。
これでは敵を作ってしまう

物語は大団円が一番気持ちいいのです。

勧善懲悪ものの長寿ドラマといえば水戸黄門。

あれは最後に印籠を見せて、それにひれ伏すという形。
権威を使って、相手を黙らす展開ですね。

じゃあ、ここで考えてみましょう。
水戸黄門が睨みを利かせ、悪代官の胸ぐらをつかみ、高圧的な罵声を上げて
印籠と見せながら、そこで一言「倍返しじゃ!」

、、、ちょっと勢いありすぎです。

そうこの勢いが40%越えの視聴率をたたき出したのです。

・・・ですが、ここからが本題

実際の職場で
「半沢もどき」が一気に増加しているのだそうです。
いいですか?
今から就職活動をする皆さん!
企業に対して、高圧的な言動をすることは避けてください。
絶対にです。

たまに、武勇伝のひとつとして、面接を強気で乗り越えたなんて話もありますが
実際はほとんどのケースでは撃沈ですよ。

倍返しなどいりません。
謙虚さが一番です。

面接官がみているのは
・謙虚な人間
・多くの経験をして、スキル、能力を持っている人間
・企業分析が深く、入社動機がはっきりしている人間
・十分な準備をして活動をしている人間(計画性のある人間)

当然半沢直樹も高い能力の持ち主です。
あれはドラマ。

皆さんはノンフィクション。

決して「就職活動は倍返し」などと思わないでください。


って思わないか。

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