「超」氷河期と言われ就職内定率がどんどん下がる中、採用を勝ち取るのはどんな人材か、企業は採用の際に「何を求めているか」 その本音をお伝えしたいと思います。コミュニケーション能力と人間的魅力で就職活動を突破!

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就職活動道は死ぬことと見つけたり

2013 - 07/01 [Mon] - 00:02

おはようございます。
こんにちは。
こんばんは。
いつの時間に見ていただいているのか
分からないので、すべての挨拶で。

お越しいただきありがとうございます。


ええと、就職活動をこれからする人は、「死んでください」


いきなり、このような言葉はおどろきかもしれませんが、
事実として、今までの自分を変えなければなりません。

どのような大学生活を送ってきたによって、
経験値は変わりますが、
一まとめに考えて、やっぱり「死んでください。」

言葉は辛辣な表現ですが、本心です。
どういうことか説明します。

これから社会人になる人材となりうるか、
就職活動はその点が選考材料になります。

あなたが20年間培ってきた経験の勝負なんです。
そしてその経験をこれからどう活かすことができる
人格、精神力、意思の強さ、向上心、熱心さなどを
人事担当者は見ています。

学生の中に、自分の過去を、しかも薄い内容にもかかわらず
その内容をひどくアピールしたがる人がいます。

が!!
人事担当者はそれを評価しません。
ただの手前味噌なアピールは評価しないのです。
そこに客観性や具体性がないからです。

アピール材料は、
数値的に向上した例
人的能力(自己、他己ともに)を高めた例
集団の中で能力を発揮した例

これらを正確かつ具体的に判断できる
またそれらの例を企業に訴える際には
戦略をしっかり立てて実行できる能力が必要になります。


そのためにあなたは「変わる必要」があるのです。
今までの自分ではなく、社会人になるための自分へ。

時間をかけてじっくりと自分と向き合ってください。

今あなたは能力を発揮していますか?
冷静に自分を分析できていますか?
行きたい企業情報、業界をしっかり調査していますか?


常に自分に問いかけてください。
上記の内容が抑えられている人は
面接でも他の人とは大きく異なっています。


そんなあなたになってください。

また、ぜひお越しくださいね。
               管理人より

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