「超」氷河期と言われ就職内定率がどんどん下がる中、採用を勝ち取るのはどんな人材か、企業は採用の際に「何を求めているか」 その本音をお伝えしたいと思います。コミュニケーション能力と人間的魅力で就職活動を突破!

  就職活動 元人事課長が教える 『面接/採用/内定』術のナビゲーター   トップページ > スポンサー広告> 採用への道 > 就活のスケジュール管理はどうしたらいいの?  

スポンサーサイト

-- - --/-- [--] - --:--

上記の広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。
新しい記事を書く事で広告が消せます。

就活のスケジュール管理はどうしたらいいの?

2010 - 11/26 [Fri] - 00:51

いつも、読んでくださりありがとうございます。

さて、今回は「就職活動の時のスケジュール管理」です。

まず、大前提を、
マニュアルに頼らず、自分の方法をみつけろ!


就職活動の時の相談は本当にいろいろな内容があります。
また、いろいろな本やサイトがあります。
当たり前のことですが、すべての学生に合うものはない!
ということです。

実際に会社に入社すると、
スケジュール管理の仕方は本当に人それぞれです。
実に個性的です。


例をいくつか挙げますと、
デスク上の小さなカレンダーで済む人もいました。
分厚い手帳をいつも持っている人もいました。
スーツの胸に入る程度の大きさの手帳の人もいました。
カレンダーをB4サイズやA4サイズでプリント出力をして、
            そこに書き込んでいく人もいました。
マイクロソフトのアウトルックを使う人もいました。
Googleカレンダーを使っている人もいました。
手帳などは一切持たず、
    スケジュール管理は携帯でこなしている人もいました。
(私の知人の会社社長です。)

他にも、今やデジタルの時代で、
小型のノートPC、iphone、ipadなど使用できるものはいろいろあります。

さて、就活の時はどうするか。
基本的には、
デジタルのものは使用しない
方がいいと思います。

それは、誤解を与えかねないからです。
自分は、携帯を使って、スケジュールを入力しているつもりでも、
相手から見たら、携帯で遊んでいる。と思われる可能性があるからです。
(当然、IT企業、携帯会社などは理解をしてくれるでしょうけど。)

ちなみに、教育サービス業(塾ですね)に従事している知人の話ですが、
生徒が授業中に携帯を使っていたので、叱ったところ、
(遊んでいるか、メールをしていると思ったそうです。)
スケジュール確認とプリントの写メ、計算機として使用していたそうです。

ちなみに比較的若いですよ。その知人は。
でも学生との間に感覚のずれがあるわけです。

だとすると、企業の担当者とみなさん学生の間にはどのくらいのずれが
あるでしょうか?



できれば、手帳で手書きの方が、好感が持てます。
それに、大抵手帳を使うのは急ぎでメモを取ったりする程度ですから。

(※実際に入社したら、3か月先、半年先、1年先を
    見通した仕事が要求されるようになりますので、
           しっかりとした手帳が必要になりますよ。)

就職活動中は、
以下のそれぞれの日程、時間、場所
しっかり把握しておく必要があります。
・会社訪問
・合同説明会
・会社説明会
・試験、面接

また、
・履歴書、エントリーシートの送付締切
・就活に関する準備
  (服装、鞄、靴、髪型など)

と、大学生ですから、
バイトや友人との約束もあるでしょう。


企業の採用担当者は、

① 第一印象
② 人柄(人間性)
③ コミュニケーション能力
④ 人間的魅力
⑤ 常識の有無

を見ます。


もし、
期限、期日、時間が守れないようなら、
その時点でアウト
です。

実際、私が人事担当者の時には、
(特別な理由もなく、連絡もなく)面接に大幅に遅れた方、
来なかった方は、その場で、不採用になりました。

例えば、ご自宅には大きなカレンダーを用意し、
「就活スケジュール」のみをそのに記入し
常に目に届くようにしておく。
くらいのことはしたほうがいいですね。


学生と社会人(会社員)の違いの一つに、
「時間管理」があります。

学生の時には、
「一時限目休んでしまおう。誰かにノート借りるかな。」
なんてこと通用しましたよね。
また、謝って許されることもありました。
「(待ち合わせに)ごめーん。遅れる!」のような感じで。




でも社会人になって、
「会社・・・えーい遅刻しちゃおう!」
     →叱られる。始末書。減給。酷ければ解雇。

「(取引先とのアポに)遅れます。すみません。」
     →取引先は帰ります。会ってもらえません。取引中止。

という感じにならないとは言えません。

ぜひ、ソフト等に(デジタル等に)頼るのではなく、
しっかりと自分で把握、管理できる物を
見つけてくださいね。


当ブログにお越しいただき、本当にありがとうございました。
    各ブログランキングに参加しております。
        もしよろしければクリックをお願いします。
   ↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

にほんブログ村 就職バイトブログ 就活・就職活動へ
大学生ブログ選手権人気ブログランキングへブログランキング【くつろぐ】

                      また、ぜひお越しくださいね。
                            管理人より






関連記事

コメントの投稿





管理者にだけ表示を許可する

トラックバック

http://mensetsunotatsujin.blog137.fc2.com/tb.php/75-92ded062

 | HOME | 

ごあいさつ

元人事課長

Author:元人事課長
当ブログにお越しいただきありがとうございます。
企業で人事課長をしていた経験を元に今就活をされている方のお役に立てればと運営をしております。
採用を勝ち得る人はどんな人材なのか。今必要なのは、コミュニケーション能力と人間的魅力。多くの方が採用を手にされることを心より願っております。
Twitterでも多くの情報を発信しています。ぜひフォローお願いします!Twitterボタン
Twitterブログパーツ

カテゴリ

スポンサードリンク

最新記事

全記事表示リンク

就職活動に役立つリンク

管理人おすすめリンク

ブログランキング

上記広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。新しい記事を書くことで広告を消せます。