「超」氷河期と言われ就職内定率がどんどん下がる中、採用を勝ち取るのはどんな人材か、企業は採用の際に「何を求めているか」 その本音をお伝えしたいと思います。コミュニケーション能力と人間的魅力で就職活動を突破!

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内定のちょっといい話

2012 - 01/05 [Thu] - 13:30

おはようございます。
こんにちは。
こんばんは。
いつの時間に見ていただいているのか
分からないので、すべての挨拶で。

お越しいただきありがとうございます。


就職活動には「差別化」はとても大切です!


他の学生とは何が違うのか!を
しっかりと自分分析をしてみてください。


自分セールスポイント一言!


「私は○○です!」


と言えれば最高ですね。


さて、本日は、


前回、東京の某、「外資系の生命保険会社」の
人事部長様がおっしゃっていた内容をお伝えします。

それは、


『最近の学生はスペシャルがいない…』


ということでした。


『10年前はスペシャルが学生がいた・・
今はどの学生も同じ・・・
その中で1人でもスペシャルがいれば
その子を採用すると・・・』


という事でした。


さて、どんな意味でしょうか!?


『スペシャル!?』


なんなんだ・・・


この『スペシャル』というのは、


『個性的な人材』を意味しています。



『個性的』

⇒他の学生とは違い、明確に差別化を図っている学生で
  なおかつ人事の印象に残りやすい人材。


とても難しいですね。


例えてみましょう。


私の友人A君は、
とある外資系企業の集団選考会の時のことです。


面接官が、


「海外留学へ行ったことのある人はどこへ行ったか?を
教えてください」

との質問がありました。

A君は、実は留学経験が無いのです。

学生は端から順番に


「アメリカです!」

「オーストラリアです!」

「ニュージランド」です!


と回答していきます。


そして、ついにA君の順番です。


A君はなんと!


「駅前です!!」


と言い切りました!


その場の面接官を含めて、
みんなが大笑い!

そして、その集団選考で通過したのは
A君のみでした。


笑い話ですが、これは事実なのです。


確かに10年前ほどは、
「個性の強い」キャラがいたことは確かです。


A君のその時の考えも


「もう、どうでもいいや!」

という事でした。


しかし、
この「駅前です」という回答には色々な能力が挙げられます。


・とっさ力
・発想力
・創造力
・ユニーク力
・問題解決力


こういう「力」は常日頃から考えていないと出てきません。


実はA君は常に「考えている人」だったのです。


人事が評価する点は、


「真面目度」ばかりではありません。


その企業に合う人材かどうかを確認するのです。


面接を受ける際は、
しっかりと「企業の求める人材」を調べて行ってください!


「企業の求める人材」は
HPの社長の言葉やリクナビなどの媒体から覗くことができます。


自分が企業の求める人材になるには何が足りないのか・・
どうすればいいのか・・・


を、面接前に考えておき、
面接の本番で確認をしてみましょう。


面接官はあなたの「熱い思い」を待っているのですから♪


内定の秘訣は、頭に汗をかくことです!
がんばっていきましょう!




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