「超」氷河期と言われ就職内定率がどんどん下がる中、採用を勝ち取るのはどんな人材か、企業は採用の際に「何を求めているか」 その本音をお伝えしたいと思います。コミュニケーション能力と人間的魅力で就職活動を突破!

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01/01のツイートまとめ

2011 - 01/02 [Sun] - 00:00

jinjikatyo

漫才という作品を作り上げる、その才能が本当に素敵。かっこよさすら感じる。
01-01 23:16

社会の苦しみがすべて若者のせい。であると政府に対して立ち上がり、声を出せ、デモをおこせるバイタリティ、計画性、があるならば、大企業の入社より、起業をする考えは起こらないのか?大企業の創業者はみなそうだったはず。 #asanama @asamadetv2011
01-01 05:22

朝生より 人の意見を聞くことも少ない現場だとも感じますが、それぞれの方が自分の持つ主張を展開し、賛同者、反対者が生まれ、議論しあう。結論はどこになるのか? 視聴者(ツイッターなど含む)の世論は反映されない現場     #asanama @asamadetv2011
01-01 05:16

実際の会社の中には、新卒で入っても、厳しさに負け(この場合は社会人になるための厳しさ)、大量に離職しているところもある。超人気企業だが、転職で入社する方が採用率が高く、役職に上るスピードも高い。多様さを画一的にはた語れない。   #asanama @asamadetv2011
01-01 05:10

新卒の一回しかチャンスがない。と決めてしまうというは己の可能性すら縮めてしま居かねない。また社会を知らないで、反論を出すのは、企業側の反論も買ってしまわないか?#asanama
01-01 05:06

朝生より 人事に関する活動をしてます。たった今「就活」に関する話題がでましたが、企業側と学生の相互理解とコミュニケーションが不足している現状を感じます。企業側は、求める人材具体的なスペックを学生に提示する。学生もその情報によってスペックを高める。 #asanama
01-01 05:03

新しい年になりました。11月から就活を応援するブログを運営してまいりました。今まさに就活をしている方、これから就活を始める方多くいらっしゃいます。私の人事での経験が少しでもお役に立てれば嬉しく思っております。よろしくお願いします。http://ow.ly/3wA9E
01-01 01:37

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