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言葉のキャッチボール

2010 - 11/17 [Wed] - 18:18

言葉のキャッチボールってよく聞きますよね。

でも言葉を知っているだけで
本当の意味でキャッチボールが
できている人はなかなかいません。

ここで、すでに常識にもなっていますが、
大切な言葉をひとつ
「聞き上手は話上手」

話を少しだけそらしますが、
恋愛なんて特にそう。
相手のことを聞いてあげる。
すると、相手は、
「この人は私の話を聞いてくれている。
 (=私をちゃんと受け止めてくれている人だ)」
なんてことありますよね?

自分のことばかり話す人ってどうでしょう?
ほら、みなさんも経験あるでしょう。
コンパのときなんかにそんな人いません?


でも、このブログはあくまでも「面接術」を
お伝えするブログです。

さっき、話した通り
「聞き上手は話上手」だからといって
面接会場で無言になってたら、
不採用ですからね(笑)

なぜ、このような話をしたのか、
それは、面接側の「質問の意図」を
ちゃんと“聞いているか?”と
いうことなんです。

よく面接官の質問した答えが
いつの間にか、「自分のアピール」
に変わってしまう人が少なくありません。

たとえば
「どうして弊社を選んだのですか」という
質問の際に
「私は小学2年生から英語を習っており…(割愛します)」
と答え始め、10分以上、自分の英語力のすごさ、
がんばったこと、大変だったことを話していました。

この方、残念ながら、不採用でした。
確かに、とても能力がある方です。
TOEICの得点も高く非常に有能な方でした。

では、なぜ不採用になったのでしょう。


会社は
「一緒に働く相手」
「今の職場の中で活躍できる人材」
を探しています。
先ほどの方は
おそらく
入社した後、苦労するでしょう。
もしかしたら
周りとなじめないようになってしまうかもしれません。
自分の能力の高さを自慢して、
仲間がうまくできないかもしれません。
上司からの指示に
「自分なら」と意見をいってぶつかってしまうかも
しれません。

こんな風になったら、
職場の空気が良くはなりません。
いつしか生産性が下がり、
それは会社の業績につながりかねません。


人事担当者は有能な人材、
優秀な人材を探しています。
求めています。
でもそれは、個人戦闘力の高い人ばかりを
指しているのではないことを
就職活動をする方には
ご理解いただきたいと思います。

では次回。









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