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企業が求める人材とは~業種別~

2011 - 10/03 [Mon] - 21:26

<全体的な傾向>
○ 9割以上の企業が、新卒社員の採用プロセスや
  入社後の人材育成において「社会人基礎力」を重視。

○ 「求める人材像」の明示については、東証一部上場企業の
約7割が実施しているのに対し、中堅・中小企業では4割に満たない。

○ 「前に踏み出す力」、「考え抜く力」、「チームで働く力」のうち、
企業規模に関わらず「前に踏み出す力」を重視する企業が最も多い。
また、中堅・中小企業では、東証一部上場企業と比較して、
「チームで働く力」を重視する企業が多い。

○ 企業規模に関わらず、「主体性」、「実行力」、「課題発見力」、
「計画力」、「情況把握力」等の能力が高い割合で求められている一方、
現在の若手社員は「主体性」や「課題発見力」、「創造力」に不足が見られる、
との意見が多い。

<職種別>
○ 事務・管理系
・ 「考え抜く力」が最も強く求められているが、全職種平均を上回る能力は「チームで働く力」。
・ 要素別では、「課題発見力」、「計画力」、「規律性」を求める企業が多い。

○ 企画系
・ 「考え抜く力」が最も強く求められており、「前に踏み出す力」ともに全職種平均を上回っている。
・ 要素別では、「創造力」、「主体性」、課題発見力」を求める企業が多い。

○ 営業系
・ 「前に踏み出す力」が最も強く求められており、「チームで働く力」とともに全職種平均を上回っている。
・ 要素別では、「実行力」、「主体性」、「情況把握力」を求める企業が多い。

○ 技術・研究系
・ 「考え抜く力」が最も強く求められており、「前に踏み出す力」とともに全職種平均を上回っている。
・ 要素別では、「実行力」、「課題発見力」、「創造力」を求める企業が多い。

○ 販売・サービス系
・ 「前に踏み出す力」が最も強く求められているが、全職種平均を上回る能力は「チームで働く力」。
・ 要素別では、「柔軟性」、「傾聴力」、「発信力」を求める企業が多い。

○ 専門系
・ 「考え抜く力」が最も強く求められている。
・ 要素別では、「課題発見力」を求める企業が多い。
○ 金融系
・ 「考え抜く力」が最も強く求められており、「チームで働く力」とともに全職種平均を上回っている。
・ 要素別では、「計画力」、「課題発見力」、「情況把握力」を求める企業が多い。

○ クリエイティブ系
・ 「考え抜く力」が最も強く求められている。
・ 要素別では、「創造力」、「柔軟性」を求める企業が多い。

○ IT系
・ 「考え抜く力」が最も強く求められている。
・ 要素別では、「課題発見力」、「情況把握力」、「創造力」を求める企業が多い。

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