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就活の極意

2011 - 10/03 [Mon] - 17:37

おはようございます。
こんにちは。
こんばんは。
いつの時間に見ていただいているのか
分からないので、すべての挨拶で。

お越しいただきありがとうございます。


そろそろ就活が始まる季節になりました。

タイトルは就活の極意

なんだか大げさな感じもしますが

心構えのような話です。


極意
『自分を過小評価しない』

よくいるタイプに自分のことに何も自信を持ってないタイプ
「自分には何の能力もない」
「自分は人から好かれる要素がない」
「自分は今までにスキルを身に付けなかった」
「自分ではこの会社に入って役に立たない」

!!!!!えええええええーーーーーいいいいいい!!!
何をいってるんだと。そう思う訳です。

人事採用側からしたら自信のなさすぎる人は
一緒には働きたく思えません
それに
この人を採用したら会社にとって価値があるかと疑問符が
ついてしまいます。

①自分には何の能力もない
 能力は入社後にいくらでも身に付けることができる。
 就活の段階でこの点で問題視する必要はないです。

②人から好かれる要素がない
 くよくよしている、好かれないと思っているその姿勢が
 好かれることから離れてしまっている。
 人を好きになったり、好意を持ったりするときは
 その人に魅力を感じたからです。その魅力は非常に多様です。
 リーダータイプが好まれる場合もあれば
 サポート役に徹するタイプが好まれる場合もあります。
 また、強気なタイプ、奥手なタイプいろいろあります。
 でも共通しているのははっきりしていることでしょう。
 くよくよせず、自分をしっかり見ましょう。

③スキルがない 入社後役に立たない
 スキルは入社後に就ければいいのです。必要なら学生時代にも
 いくらでも時間を見つけてつけることができます。
 大切なのは行動することです。
 入社後役に立つかどうかは、会社側が決めることです。




結論

『ありのままの自分でいろ!」

入社前の学生は多少の差はあるものの
ほとんど同レベルの能力を持っていると言っても
過言ではないでしょう。
だから、入社前の学生の能力は最重要視してないのです。

それよりも大切なもの。
それは、人柄や社会人になる前の基礎常識(挨拶、礼儀)なんです。
人柄は一朝一夕に作ることができません。
なによりも素敵で魅力的な人柄があれば、入社後大きく成長できる
そう企業側も考えています。

スキルや技術などは入社してから身に付ければいいのです。
そのために研修もあるのですから。

学生時代の間に多くの経験が良い人柄を作ります。

そして何も飾らない自分で就活に臨むことが第一歩ですよ。





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