「超」氷河期と言われ就職内定率がどんどん下がる中、採用を勝ち取るのはどんな人材か、企業は採用の際に「何を求めているか」 その本音をお伝えしたいと思います。コミュニケーション能力と人間的魅力で就職活動を突破!

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内定が出たら

2011 - 05/06 [Fri] - 19:37

おはようございます。
こんにちは。
こんばんは。
いつの時間に見ていただいているのか
分からないので、すべての挨拶で。

お越しいただきありがとうございます。




内定をもらったら

◆ ポイント

①第一志望の企業から内定が出たら
  速やかに「内定承諾」の連絡をしましょう。
②複数からもらった場合、一番納得できる企業を
  速やかに選び、そのことをキャリアセンターに報告しましょう。
③内定辞退をする企業には速やかに誠意を持って連絡しましょう。


◆内定の決定

企業から直接文書で「内定通知書」を受け取ると正式に
「内定をもらった」といえます。
事実上はこの前に口頭で内定を伝えられます。
内定時期は年々早期化しています。
最近では、企業から内定が出る第一の山場は3月後半~4月前半、
第二の山場は4月後半と言えるでしょう。

しかし早期に内定を出す企業が増える一方で、
採用活動の長期化が進んでいますので、
夏季から11月以降でも内定を得られる可能性はあります。
企業によっては正式に「内定通知書」をもらう前に、
内定が決まった時点で「誓約書」を書かせるところがあります。
そこが第一志望の企業で入社意思が決まっている場合は
すぐに提出が出来ます。
これで就職活動は終了です。

しかし、内定が出ていても就職活動を続ける場合は、
内定をいただいている企業へ「誓約書」を提出する前に、
本当にこの企業へ入社する覚悟があるかしっかりと考えましょう。
署名捺印は慎重に行って下さい。


◆内定がでない場合も秋採用の可能性が

6月の時点で未だ内定が取れていない人は、毎年2割以上います。
その時点で内定がなくても、秋採用を目指すこともできます。
採用人数を充足できない大手企業、優良な中小企業や地場産業も
ありますので、最後まで諦めずに、じっくりと
自分の進みたい方向に向かって就職活動を続けてください。

しかし、夏の暑い時期にリクルートスーツを着て
企業回りをするという行動はなかなか大変なことです。
また、企業数も限られ、筆記試験対策を十分に行っている
公務員志望者や優秀な留学生たちが加わるので、
一段と厳しい採用になることが予測されます。
できるだけ6月までの内定を目指しましょう。


当ブログの記事に共感していただけたら、また読みに来ていただけると嬉しいです。
読んでくれる方の数が多くなると、更新するヤル気に繋がります(^^)

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