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企業が求める人材

2011 - 04/11 [Mon] - 00:09

今、日本の企業の新卒採用スタンスはまさに「厳選採用」。
昔のように新卒で大量に採用し育成するという考え方はもうない。逆に既に社会人経験のある転職組(いわゆる即戦力採用)にウェイトを移しているのが実情である。将来的なコア人材は新卒厳選採用、リソースの補充は経験者中心の即戦力採用という具合である。
では、新卒に求める資質は何か?
1.行動力(バイタリティ)
2.思考能力
3.卓越したコミュニケーション能力
表現こそ違うかもしれないが、この3つはどこの企業も共通である。
面接とはお見合いだと言う人がいるが、それは内定をもらった後に言う言葉である。基本は自分を売り込む場である。面接の場面では学生に選択肢はない(その企業の選考を辞退すれば別だが)。あくまで企業側に決定権がある。この3つをプレゼンテーション、コミュニケーションをフル活用し、面接官に認めさせるのである。

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