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被災就職学生に配慮、採用選考延期の動き

2011 - 03/20 [Sun] - 14:49

【東日本大震災】

 東日本大震災で被災した学生に配慮し、平成24年春入社の新卒採用選考の時期を遅らせる動きが大手企業に広がっている。4月から始まる予定だった面接などの選考を5月以降に先送りする。日本経団連は震災で被災したり影響を受けたりした学生に配慮するよう、会員企業に要請しており、各社とも学生に不公平感が生じないようにする必要があると判断した。

 イオンは4月1日に予定していたグループ合同の採用説明会を、5月の連休明けに延期した。三井住友海上火災保険や三菱東京UFJ銀行、三井住友銀行は面接などの採用活動を5月以降に延期する。トヨタ自動車やパナソニック、シャープ、サントリーホールディングスなども6月以降に遅らせる。

 4月から面接を始める住友化学は、被災者への面接を7月ごろまでのばす。ソフトバンクグループは被災地出身の学生について6月以降に改めて選考の機会を設ける。損保ジャパンは、被災地の学生を対象とする夏季採用の実施を決めた。

 大手企業の多くは、学生からのエントリーシートの受け付けを3月末で締め切り、4月からは企業説明会や面接など採用活動を本格化させる予定だった。

 ただ、被災地では交通網が寸断されるなど、就職活動が難しい状況がしばらく続く見通しだ。政府も「学生が自力で対応できる状況ではない」(枝野幸男官房長官)と、経済界に協力を求めているため、「被災地域の学生に不公平がないよう配慮したい」(大手電機メーカー)などと、採用選考の延期に踏み切った。

 一方、今年4月入社予定の被災者に対しても支援の動きが広がる。花王が入社時期の延期を検討しているほか、NTTドコモは家族などに被災者がいる場合、当面の間、自宅待機も可能とする方針だ。


配信元:産経新聞  2011/03/19 21:11更新

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