「超」氷河期と言われ就職内定率がどんどん下がる中、採用を勝ち取るのはどんな人材か、企業は採用の際に「何を求めているか」 その本音をお伝えしたいと思います。コミュニケーション能力と人間的魅力で就職活動を突破!

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人に好かれる心理学

2011 - 03/02 [Wed] - 20:54

おはようございます。
こんにちは。
こんばんは。
いつの時間に見ていただいているのか
分からないので、すべての挨拶で。

お越しいただきありがとうございます。


会社に入るということは、そこにいる人と
気持ちを通じ合わせることです。

それは、大学時代に同じゼミの仲間、サークルの仲間と
仲よくなる、気持ちを通じ合わせることと同じです。

就活や面接の際に、ついつい本来の自分ではない自分を
演じてしまいがちです。
自分を会社の求める人材に合わせるのではなく、
あなた、本来のあなたを会社に伝える方が
とっても大切だと私は信じます。

採用されても、入社後、全く違う印象だった、なんてことは
たくさんあります。
そんなことにはなりたくないですよね。

それに、「会社の求める人材」と言葉で言っても、
本当に会社の求める人材をあなたが知っていますか?
それはどこから聞いた話ですか?

つまり「会社の求める人材」なんてものはあるようでないのです。

元気で、あかるく、笑顔で話せて、会話が盛り上がって
楽しかった面接

なら、おそらく採用です。
以前も書きましたが、面接の数分間ではそれほど深くは見れません。
履歴書と目の前のあなたの印象で決まります。

「そんなもので決まるの?」と思うかもしれませんが、
残念ながら決まる場合が多いです。

それならば、『どうすれば相手から好かれるのか』を
考える必要がありますよね。

そこで心理学を活用しましょう。

●自己開示とは
 自分の内面を話すことになります。
 プライベートなことや、考えていることなど個人情報の部分を
 積極的に話すことをします。
 他人には、めったに話さないことを話すと、
 相手からの好感度が増すという実験に基づいています。
 また、あなた自身も開放的に話すことで気分が良くなります。
 
 これは恋愛心理学においてもよく用いられる心理学です。

 
 これを就職活動に置き換えると、
 あなたがあなたらしく振舞うことが一番大切だということが
 分かります。
 『あなたと会社とお互いの距離を縮める』という考えだと
 随分、就活が楽に思えてきませんか?
 『会社に選ばれる』と考えるよりもずっと。
 
 気持ちを楽に持ってください。
 就活を楽しいと思えるようになれれば一番いいと思います。
 
 会社の人、人事担当者だって、辛そうな人より、楽しげな人を
 選んでしまいます。

 
 明日のあなたが笑顔になりますように。

 


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