「超」氷河期と言われ就職内定率がどんどん下がる中、採用を勝ち取るのはどんな人材か、企業は採用の際に「何を求めているか」 その本音をお伝えしたいと思います。コミュニケーション能力と人間的魅力で就職活動を突破!

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オリエンタルランド(ディズニーランド)の採用のプロの方です。

2011 - 02/19 [Sat] - 07:57

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早速ですが、一流企業に就職内定するまでのプロセスを
ここで簡単に申し上げておきましょう。

会社採用人事のプロとして、

まず、大学新卒のあなたに、

このデフレ期に一流企業が欲しい人材像を
具体的に明かします。

次に、

あなたの本来持っている個性+人間力を100%活かしながら
人事が期待する企業人資質を備えた人材になっていただきます。

これまで、当教材で学んだ方で、
早い人は、1日程度で目指す資質を身につけています。

その後、私の注意点を守りながら、エントリーから面接へと進み
(注意点とは、面接などの他に、適性検査、素行調査なども含みます)

後は、採用内定通知書を待つのみ。

こんな具合です!

私だから、会社人事発だからお伝えできる、シンプルかつ最強のノウハウです。

どなたでも取り組めますのでご安心を!


2009年8月。当教材を発行して以来、

これまで数えきれないほどのご支持をいただき、採用内定へと導きました。

人生の大きな節目となる、自分の一生を左右する、
就職活動。

この不景気デフレ時代では、楽観と甘えは禁物です。

どの会社も経営が厳しい中、

生き残りをかけ、

企業サラリーマンは、自分への(自分を高める)投資は
自費で、当たり前のように行われています。

就活者も例外ではありません。

もちろん。エントリー/面接の段階から。

人事は、あなた自身への投資具合をチェックします。

そこで、

今の就活者の一番多い勘違いは、

「就職のために、資格取得や、手に職をつけることは良いことだ」
と頭から思っていること。

一見。

こちらも自分を高める投資行動として企業に歓迎されそうですが・・・。
実はそうではありません。

昔の会社人事部では、こういう方は確かにOKでした。
しかし・・・
今の会社人事部は、この方を「楽観と甘え」として、原則とらえます。

この理由はお分かりですか?

実は、この理由がちゃんと分からないと、大手or有名企業の
正社員採用では100%落第!

下手をすれば、中小企業何十社受けても
全て不採用となり得ます。

これはほんの一例です。

いいと思うことが、エントリーや採用実面接では裏目に出ることが
いまの就職活動の特徴です。

会社人事は、常に時代とともに進化していることを肝に銘じましょう。

もはや、過去の就活成功事例は、もう通用しないと
思っていただいて差し支えありません。


いつのまにか、自分の就活ミスをミスと思わなくなっていた・・・
いつのまにか、「独りよがり」になってしまっている自分に気づかなくなっていた・・・

私の就職指導を初めて受ける方の第一声は、
まずこの一言を口にされます。

学校や巷の就職指導をまともに信じて就活をし・・・
その結果、採用内定は一つもいただけず・・・

このような方がなんと多いことか。

そもそも。

受けようとする会社の人事採用スタンスを知らないで、
しかも、その経験も、
ひいては会社企業人としての経験もない方から、就職ノウハウを教わって、

この慢性化した就職難の時代。
あなたが目指す会社に受かるとは到底思えません。

また一方では、

会社人事の業務は一切社外秘。

どんな人物を採りたいのかも、全く公表されません。

こんな理不尽な二重苦を背負って、就活者の皆さんは就職活動をするしかない
今の現状は、どう考えてもおかしい。

そこで、思い切って人事側から切り崩し、皆さんに公開した著書が、この
一流企業/正社員就職内定0(ゼロ)克服法です。

人事採用を真にお伝えできる教材は、世間を見渡す限り、
今だに、私だけのようで、人事マンとして公開した以上、責任は重大です。

■次は、必ず大企業の正社員に受かってみせる!
■初めての就活とはいえ、絶対失敗したくない!

その目標を達成するために、自分に迷いと不安が生じたら、
当教材で直ぐに学ぶようにして下さい。

必ずや、採用内定への道が開けることでしょう。

迷いと不安が生じたら、自分を高める投資する。

将来起こりうる事態を予測し、事前に対処をすることは、
社会人として、企業人として生きる、基本中の基本行動なのです。


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