「超」氷河期と言われ就職内定率がどんどん下がる中、採用を勝ち取るのはどんな人材か、企業は採用の際に「何を求めているか」 その本音をお伝えしたいと思います。コミュニケーション能力と人間的魅力で就職活動を突破!

  就職活動 元人事課長が教える 『面接/採用/内定』術のナビゲーター   トップページ > スポンサー広告> 会話術 > 就活のコミュニケーション  

スポンサーサイト

-- - --/-- [--] - --:--

上記の広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。
新しい記事を書く事で広告が消せます。

就活のコミュニケーション

2011 - 02/17 [Thu] - 11:21

Q質問はありますか。

これは、面接官が学生の納得度(満足度)を高めるために
儀礼的に聞いている質問でもあります。

入社後の自分を想定し、
適切な質問をする学生は、好印象です。

逆に、印象を悪くするパターンもあります。

「私の方から質問は以上ですが、
○○さんの方から聞いておきたいこと、言い残したことはありませんか」

「特に・・ありません」


特にないってどういうこと?
特にはないけど、少しならあるわけ?

聞きたいことがないってことは、
うちの会社に入る気がないのか?

と思うのが面接官ですから、面接の質問は用意していきましょう。

Q女性の管理職は何人いますか
Q女性の採用予定人数は何人ですか
Q育児休暇は取れますか
Q育児休暇から復帰した時のポジションの保証は??


確かに、女性としては聞きたいことであることは
その気持ちはよくわかります。

でも・・です。


女性管理職がいなかったら、あなたが目指せばいいだけのこと。
以下の質問は、男女雇用機会均等法で決められていること。

企業は、法令遵守
それを、あなたが追及したところで、すっきりするのですか。

無意味ですね。


同じ女性だから、あえて言います。
女性だから、男性だから、という考えを、
まず、あなたがなくさなければ、社会で総合職としてやっていけませんよ。


その覚悟をすべきは、あなた自身だと、私は思います。




Q質問はありますか。

これは、面接官が学生の納得度(満足度)を高めるために
儀礼的に聞いている質問でもあります。

入社後の自分を想定し、
適切な質問をする学生は、好印象です。

逆に、印象を悪くするパターンもあります。


「私の方から質問は以上ですが、
○○さんの方から聞いておきたいこと、言い残したことはありませんか」

「そうですねぇ
残業は、どのくらいありますか。

あとぉ
有給はとりたいときに取れますか。」


「・・・・・」

面接は好印象だったのに・・
なんだろう、この働かなさそうな予感は・・



Q御社の強み弱みは何ですか。
Q今まで働いてきてよかったと思うこと、辛かったことは何ですか。

面接官をしていると、
この二つの質問には、もう嫌気が差すほど聞かれます。

それしか、聞くことがないのか。
どの会社でも使いまわせる質問だもんな。

と思ってしまうほど。

面接官はわかっています。

こういう質問をする学生は、

企業研究をしていない=うちの入社意思が弱い

ということを。


ま、強み弱みと言っても、
企業人は、きっと本当の事は言ってくれないと思いますが。



合同企業説明会・・・

人事の人が座る机の前に行き、
履歴書を出そうとしたら


「うちの会社大変だよ==」


といわれてしまいました。


おもいきいり動揺して

「えっ」っと

履歴書を引っ込めて戻ってきてしまいました。



「では、学校名と名前を教えて下さい」

「次は自己PRを教えてください」

「志望動機は何ですか」

====

という定番面接ならいいのですが・・

地元の企業や、中小企業の面接が増える
これから先は不思議な面接が増えてきます。


「今日はどこから来たの?天気どう?」
-へ?天気?


「どう?就職活動」 
‐は?大変って言っていいのか?


「親は君の就職活動についてどういってる?」
‐オレじゃなくて、親?



この「どう?」という質問には
「どう」答えたらいいんですか!と学生たちは騒ぎます。

確かに・・アンニュイ な感じの質問だけど。
こういう会話にこそコミュニケーション能力が見える、ともいえます。

こんな質問への対応も、
ひとつひとつシミュレーションして練習をしていきます。

「どう?」って質問に動揺せずに、頑張れ!

関連記事

Q女性の管理職は何人いますか
Q女性の採用予定人数は何人ですか
Q育児休暇は取れますか
Q育児休暇から復帰した時のポジションの保証は??

要は企業に都合の悪いことを聞いてこない 「顔色をうかがえる人」が欲しいって、そういうことでしょ?

コメントの投稿





管理者にだけ表示を許可する

トラックバック

http://mensetsunotatsujin.blog137.fc2.com/tb.php/275-10827be5

 | HOME | 

ごあいさつ

元人事課長

Author:元人事課長
当ブログにお越しいただきありがとうございます。
企業で人事課長をしていた経験を元に今就活をされている方のお役に立てればと運営をしております。
採用を勝ち得る人はどんな人材なのか。今必要なのは、コミュニケーション能力と人間的魅力。多くの方が採用を手にされることを心より願っております。
Twitterでも多くの情報を発信しています。ぜひフォローお願いします!Twitterボタン
Twitterブログパーツ

カテゴリ

スポンサードリンク

最新記事

全記事表示リンク

就職活動に役立つリンク

管理人おすすめリンク

ブログランキング

スポンサードリンク

スポンサードリンク

絶対内定2016---自己分析とキャリアデザインの描き方
絶対内定2016 エントリーシート・履歴書
(ギャッツビー) GATSBY ビジネスバッグ,Black,GB301
無敵のエントリーシート・自己分析・自己PR・志望動機 2016年 (内定請負漫画『銀のアンカー』式)
マイナビ2016オフィシャル就活BOOK 内定獲得のメソッド 自己分析 適職へ導く書き込み式ワークシート (マイナビ2016オフィシャル就活BOOK―内定獲得のメソッド)
人生はニャンとかなる! ―明日に幸福をまねく68の方法
まんがでわかる 7つの習慣
雑談力が上がる話し方―30秒でうちとける会話のルール
上記広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。新しい記事を書くことで広告を消せます。