「超」氷河期と言われ就職内定率がどんどん下がる中、採用を勝ち取るのはどんな人材か、企業は採用の際に「何を求めているか」 その本音をお伝えしたいと思います。コミュニケーション能力と人間的魅力で就職活動を突破!

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採用側と学生とのちょっとした「ずれ」の話。

2011 - 02/04 [Fri] - 20:57

おはようございます。
こんにちは。
こんばんは。
いつの時間に見ていただいているのか
分からないので、すべての挨拶で。

お越しいただきありがとうございます。


前回の記事にて
自己分析を!!
と書きましたが、実は多くの学生の方の言葉に
「やればやるほど、いくらやっても不安になる。自信がない。」
という言葉が出てきます。」


そして、採用担当者側も
「いつも同じような答え方の学生ばかりで・・・」
と話しています。

なぜこんなことになってしまうのでしょうか???


このような「ずれ」はいくつかの面からかんがえていく
必要があるでしょう。


■就活のレベルとコミュニケーション能力■

よく、コミュニケーション能力が必要と言いますが、これも多くの学生から
「意味が分からない。」「どういう訓練が必要なのか。」という不安ですね。


 ●内 定●
   ↑

 ●面 接●  ※面接では考えてきた自分像や希望をしっかり
   ↑     相手に伝えることができるかどうかです。

 ●OB訪問●   
   ↑     ↑ここからは『相手に伝える言葉』 
        ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
 ●企業分析●  ↑ここまでは『自分の言葉』で考える
   ↑    ※企業分析は「自分がどうしてその会社に入りたいか」
         を確実にするために行う。
 ●自己分析●
   ↑    ※自分がどんな人間なのか、あいまいではなく
         明確な言葉、文章にする。
 ●情報集め●
   ↑    ※知らないこと(就活のやり方、方法、手順) 
         を学ぶ
●社会人マナー●
        ※出来ていて当たり前の『マナー』を
         身に付ける。特に敬語。面接時に練習するのは
         もう遅すぎ。


難しく考えなくてもいいのです。
それぞれの場面において、
①いかに、言葉を駆使し考え、自分で考えることができるか。
②考えたことを相手に間違えなく伝えることができるか。

これが『コミュニケーション能力』だと私は考えますよ。




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