「超」氷河期と言われ就職内定率がどんどん下がる中、採用を勝ち取るのはどんな人材か、企業は採用の際に「何を求めているか」 その本音をお伝えしたいと思います。コミュニケーション能力と人間的魅力で就職活動を突破!

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就職活動はもうしないほうがいい。

2011 - 01/19 [Wed] - 00:39


おはようございます。
こんにちは。
こんばんは。
いつの時間に見ていただいているのか
分からないので、すべての挨拶で。

お越しいただきありがとうございます。


さて、まずお伝えしたいことがあります。

「就職活動には正しいやり方」はありません!!

どうも、これをやれば内定されるという
必殺技や攻略法、必勝法のようなものが存在していると
考えている学生の方が多いように感じています。
そんなものはありません。

日本には多くの企業があり、多くの経営者があり、
採用担当者がいて、業務内容もそれぞれ異なる。
そんな状態が基本であって、「同じ採用基準」が
あると考えるほうがおかしい。
つまり、必勝法や攻略法などはないということです。

もし、あるなら、
『あなたが自分でオリジナルとして考え作る』のです。


大学のキャリアセンターで教えてもらうこと、
書店で販売されているマニュアル本、
ネットでの情報などは、
『就活学生としての基本の一つ』です。
これらのことができたら100%内定がもらえる
わけではありません。
またできてなくても内定がもらえる場合もあります。

ある会社が有名な(皆さんもご存じの)
「就職ジャーナル」にある企業が
『これが合格者のエントリーシートだ!」という
記事を載せたそうです。当然出版社は販売数を
伸ばしたいので、面白い記事、注目を集める記事を
掲載するでしょう。
翌年、この企業に集まったエントリーシートは
「就職ジャーナル」の内容を真似たものばかり
だったそうです。
実におもしろく、馬鹿馬鹿しい話です。

いいですか?
マニュアルや例文は「あくまで参考にしかならないのです。」
そのまま真似たりしたら、他にも同じような学生と
一緒になり、あなたは「その他大勢」の学生です。

内定を得る人は、その他大勢にならなかった人なんです。


就職活動がこのようなマニュアルや具体例ばかりを集めている人は
今日ここでもうやめてください。
もしあなたがそうなら、あなたもやめてくださいね。

新しい就職活動をしてください。




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