「超」氷河期と言われ就職内定率がどんどん下がる中、採用を勝ち取るのはどんな人材か、企業は採用の際に「何を求めているか」 その本音をお伝えしたいと思います。コミュニケーション能力と人間的魅力で就職活動を突破!

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やまとなでしこ  あなたが好きです!!

2011 - 01/10 [Mon] - 16:30




ずっと、ブログで就活のために
『魅力的な人』を追い求めてきました。
感動できる人、表現できる人そんな人が
きっと魅力のある人なんだと
思うようになりました。

表情が乏しい人、感情を出さない人、
本音で話せない人はつまらないです。
涙を流すほどの気持ち、嬉しくて止まらない涙、
自分のことだけじゃなくて相手のことも
心から思えるひと。

昔から信じていることがあります。
「優秀」ってことばあるじゃないですか?

何も学力的に優秀だとか、成績トップだとか
どこの大学に行っているとか、
そういうことじゃなくて

優って優しいって意味で人(にんべん)に憂えるってことで
秀って秀でるって意味です。
つまり
「人のことにいつも気を配るやさしさを持っていて
 そのことに秀でた人が本当の意味で優秀である。」
と。

どんなことだって同じですが、

優秀な人材って、語学が堪能ってこともあるでしょう。
会話が上手い、出身大学がレベルが高い、いろいろ
判断材料はあるでしょうが、一番大切なのは、
人間として、優しさがあるかどうか、じゃないかなと
おもうわけです。


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