「超」氷河期と言われ就職内定率がどんどん下がる中、採用を勝ち取るのはどんな人材か、企業は採用の際に「何を求めているか」 その本音をお伝えしたいと思います。コミュニケーション能力と人間的魅力で就職活動を突破!

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採用されるために会社と恋愛をしましょう。

2010 - 12/25 [Sat] - 20:01


経済産業省は25日、過去最低になっている
大学生の就職内定率を引き上げるため、
来年春の新卒者を対象に中小企業の合同説明会を
名古屋市で開いた。
学生は大企業志向が強く中小は新卒者の人材確保に
苦慮しており、就職のミスマッチ解消を図る。
大畠章宏経産相が視察した。

説明会には、東海地方を中心に約60社と
学生約1000人が登録。
参加した学生は、企業の採用担当者の説明を
真剣な表情で聞いた後、希望する企業の面接を受けた。


名古屋市の男子学生は
「まだ内定がなくて大変。
  地域密着の小売業があれば面接を受けたい」と話した。

説明会は、企業の新卒者採用を後押しする
「ドリームマッチプロジェクト」の一環。
8月から10月まで全国の主要都市で開催。
経済対策として今月から2巡目が始まった。
     配信元:産経新聞(2010/12/25 16:25)より

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

おはようございます。
こんにちは。
こんばんは。
いつの時間に見ていただいているのか
分からないので、すべての挨拶で。

お越しいただきありがとうございます。


さて、このような報道が今日の名古屋だけでなく、
全国各地で実施されています。


「大企業志向の学生が多く」

どうなのでしょうか?
「意識の転換」が必要なのかもしれません。

以前にも同じような記事を書きましたが、
「大企業」と「中小企業」の何が違うのでしょうか。

学生が大企業に求める志望理由を聞いた
あるアンケートでは「安定性」「ブランド」「福利厚生」
が優先だそうです。意外にも「給与」がトップでは
無いようです。


さて、まず安定性やブランドについて考えてみましょう。
安定性にどんな意味を込めているのでしょうか?
「倒産しない」「有名な企業に入ることで嬉しい」
「給与や賞与も安定している」
「友人と比べても優位にたてる」など
これくらいでしょうか?
これはあくまで私の推測なので違っていたらすみません。

でも、そのような気持ちで、ある企業の入社志望を考える
とするなら、あなたは『志望理由』をどのように書くのですか?

「御社は有名な企業であり、業績も安定しており、社員に
 対する福利厚生もしっかりされております。」

・・・もし私が面接官でこんなことを話されたら、
申し訳ないですが、その場で「不採用」の気持ちが固まります。
きっと私だけではないでしょう。人事を担当したことのある方
なら同様の気持ちになると思います。

どうしてそうなるかあなたは分かりますか?


少し例え話をしましょう。

ではこれを恋愛に例えるとしましょう
ある男性がいました。
一流商社に勤め、年収も高額。
つまり
安定性=しっかりとした収入を得ている人
    有名な企業に勤めている人
マッチングするわけです。
では、この人に
「あなたは一流企業に勤めていて
  収入もたくさんだから結婚して。」
と告白しました。

結果はどうなるでしょう?


また、部屋選びで考えてみましょう。
一人暮らしのために、部屋を探していました。
テレビCMでも聞いたことのある会社に行き
部屋を紹介してもらいました。
つまり、
安定性=有名な(聞いたことのある)が運営する
    マンション(アパート)
    災害に強い。
    防犯がしっかりしている。
とあなたは考えたのです。
では、この部屋にその場で決めますか?


私は決めません。
私は、「住みやすさ」を確認します。
例えば
実際にそこに足を運んで見て考えます。
ほんのちょっと見るだけじゃなく、
例えば朝方、夕暮れ時、夜に見に行く訳です。
すると色々なことが分かるんです。
夕暮れから夜にかけては非常に暗く、
街灯も少ない。
朝方多くの人の流れがあり、騒がしい。
実際は、西日がひどくとても嫌。
このように『観察』して考えるのです。
自分のことですから真剣になるのです。


私の伝えたいことが分かりますか?


そうなんです。
自分の恋愛は「条件」などではなく
心が動いた相手としたいものです。

住むところは「住みたい」と
心から思えるところに住みたいものです。


先ほどのあなたの志望理由は
「あなたの希望だけ」が入っており、相手の気持ちを
ずいぶん無視したものなのです。
そして、大した研究(調査)もなく、しっかりとした
意見もないそんな志望理由なのです。
企業が「こんな人が来てほしい」という人物像から
離れてしまっている現状が多くあるような気がして
なりません。


企業のブランドは最初からあるわけではなく、
長年の歴史の中で作り出され、支持されてきたものです。
Panasonicもソフトバンクもどのような企業も最初は
小さな会社から始まっています。

今のブランド力で判断するのではなく、将来の
ブランド力を見抜く研究をする方が、
あなたのためになるでしょう。
私はこれこそが『新の企業研究』だと考えています。
企業の過去の歴史を調べ、学ぶ。
今の方向性、社風、業績、将来性を調べ、学ぶ。
「この企業の向かう先でどのような活躍ができるか。」

こう考える人材がいたら、採用はすぐだと思います。



福利厚生について。
これは企業によって本当に様々です。
今年流行った言葉で「ブラック企業」がありましたが
実際、就業規則で書かれていても、ろくに
福利厚生が使えない企業もあるようです。

反対に私の知人の企業は規模で言えば中小でしたが
年に数回の社員の慰労パーティ
(ホテルのパーティルームやVIPルームの貸切)
いつでも社員やその家族、友人が使えるリゾートホテル
などがあったそうです。
給与で言うなら、新卒で入社した場合
ある中小企業の方が、多く月給をもらえるように
なった例を知っています。

福利厚生は企業がしっかりしているからこそ
制度もしっかりするものだと思います。
また実際に福利厚生が取得できるかも含めて
企業によって様々です。
今は中小でも業績を上げ、その恩恵を社員が
とても受けている例は数多くあります。


あなたがエントリーする会社。
その会社と恋に落ちてください。
その会社と恋愛をしてください。
その会社と結婚をする気持ちになってください。




就職活動がきっと楽しいものになってきます。






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