「超」氷河期と言われ就職内定率がどんどん下がる中、採用を勝ち取るのはどんな人材か、企業は採用の際に「何を求めているか」 その本音をお伝えしたいと思います。コミュニケーション能力と人間的魅力で就職活動を突破!

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過去最悪の就職内定率 「超氷河期」に戸惑う学生

2010 - 12/05 [Sun] - 16:04

厚生労働省によると、急速に進む円高、
長引く不況の影響で、来春卒業者の10月1日時点の
就職内定率が前年同期比4・9%減の57・6%と、
調査が始まった平成8年以来で過去最低となっている。

これまで最低だった15年度の60・2%を下回り、
民間企業に就職を希望する41万人の大学生のうち
17万人が内定を得ていない計算。
このペースで推移した場合、大卒者の就職内定率は
就職氷河期といわれた11年度の91・1%を
下回ることが予想される。

企業の採用意欲を高めるため、厚労省は新卒者や卒業後
3年以内の既卒者を試験的に雇用する企業への助成制度
を設けるなど雇用対策に力を注ぐ。

ところが、大量採用を続けてきたメガバンクなど金融業界
が軒並み採用人数を減らすなど効果は限定的。
就職浪人を避けようと、大学卒業後に専門学校へ入学し、
スキルアップを目指す学生も多い。
めまぐるしく変化する就職戦線に
学生から戸惑いの声も上がっている。


(産経新聞 2010/12/04 23:40)



・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・


この記事を読んで、「大変だな」などとは
やはり思いません。

この手のニュース報道は、インパクトが
伝わるように、題字を置きます。
今回なら「過去最悪」の言葉。

心理学では、どうも人間は「プラス」の
言葉より「マイナス」の言葉の方が
目につき、印象を持つそうです。
ほら、ことわざにもあるくらいですから。
「悪事千里を走る」って、これって、
「善事」には絶対ならないですよね。

百点とっても、1位になることより
最下位になることや、途中で倒れるほうが
噂として広まる。
大声でいいことを話しても伝わりにくいが、
小声で、「実はね・・・」って言ったほうが
どんどん伝わる。
これを口コミとも言うのでしょう。
どうも人間の特性なので仕方がないですね。


さて、先ほどの「過去最悪」と言われると
まだ内定の決まっていない人は、
当然焦りまくるわけです。
そして、これから就活をする人は
未来に焦るわけです。


この時不思議なもので、
人は「数字のデータ」を見ない傾向があります。

民間企業を希望する41万人のうち17万人が未内定
逆に言うと、24万人はすでに内定を得ているのです。

過去のデータを比較して、それよりも下回るから
「過去最悪」としていますが、
考えても見てください。
今から約10年前と今と同じですか?

経済など国際競争力など様々な要因が変化しています。
当然、採用する要件も変化するでしょう。
また、教育も10年前とは変わり、学生全体の質も
変化しているといってもいいでしょう。

その中で両者の数値を比較しても始まりません。

大切なのは、厳しいといわれる就職活動だが
半分以上の人材は、採用されている。

「その採用の中に
自分をいれることができるか。」


ではないでしょうか。
あなたがこのブログを読んで、弱気にならず、強気になって
明日からもがんばろうと思っていただけることを心から
願ってやみません。


















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