「超」氷河期と言われ就職内定率がどんどん下がる中、採用を勝ち取るのはどんな人材か、企業は採用の際に「何を求めているか」 その本音をお伝えしたいと思います。コミュニケーション能力と人間的魅力で就職活動を突破!

  就職活動 元人事課長が教える 『面接/採用/内定』術のナビゲーター   トップページ > 2012年01月  

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01/30のツイートまとめ

2012 - 01/31 [Tue] - 08:08

jinjikatyo

どんな仕事にも意味がある。どんな仕事にも客がいる。だから疎かにしてはいけない。人が行う行為には意味がある。意味のない仕事なんてない。そう思うと自分の存在価値が見出せる。価値のある人間は希望が持てる。希望は次なる仕事へのモチベーションにすることができる。ほんの少しの考えで変わる。
01-30 23:49

自分という人間の目標像をしっかり持とう。入社試験で100名の中から1名選ばれるとして、その1名はどんな人間だろう。それをしっかり考えることが何よりも大切な就職活動です。自己分析もエントリーシートも履歴書も明確な人物像があればすばらしいものになります。まずはあなたらしさの追及です。
01-30 17:32

一歩前に踏み出すときは誰しもどうしても躊躇をしてしまう。失敗したらどうしよう・・・と。そういう迷ったらまず一歩GO!選択を迫られるとき、どちらを選ぶかが大切ではなくて選んだ道で何をするか、どう行動するか、が大切なんです。決めたのは自分自身、自分の決断を信じましょう。
01-30 17:04

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01/28のツイートまとめ

2012 - 01/29 [Sun] - 09:50

jinjikatyo

面接に関するマニュアルを作成しました。約30のページの内容は・面接の基本的な流れと注意点を知る・様々な面接の形式と、その目的を理解する・効果的な面接練習の方法を知る  無料でダウンロードできます。お気軽に。http://t.co/9zmqKbEL (*^_^*)
01-28 18:26

続き。それはまるで恋愛と一緒です。デートして、お茶して、食事して、遊んで。でもこれだけでは気持ちははっきり伝わりません。「貴方が好きです。」「貴方は私の大切な人です。」とはっきり言葉に感情を込めることで気持ちは相手に伝わります。思っているだけで気持ちが伝わることは決してありません
01-28 18:16

入りたい会社があったら、「入社したい」「ここで働きたい」とはっきり言いましょう。一度きりの入社試験、遠慮は不必要です。面接官や採用担当者が一番困るのは「意思の見えない」志願者です。何のためにわが社に来たのか。どういう気持ちでいるのか。これが一番聞きたいのです。続く。
01-28 18:14

自分に自信がないときの乗り越え方。得てして自信がないときや気持ちが弱っている時は「自分の悪いところ」ばかり考えて、自分を責めて、余計つらくなってしまいます。こういう時は自分のいいところを見つけて、日常で少しでも上手くできたことをノートに書きましょう。『自分のいいとこノート』を。
01-28 18:06

気持ちを伝えるのは文字だけではありません。声に感情を込めることが大切。歌を聴いて感動するのは歌詞だけではなく『声』に感動するのです。声に感情が込められるとそれはダイレクトに相手に伝わります。自分の声を聞いたことがありますか?一度録音して聞いてみると自分の声が分かります。
01-28 17:58

上手く進む会話術はきっと相手の話を聞くことに重点を置くことです。相手が望んでいる答えを見つけ、その答えに近い返答をすることは相手のストレスを軽減させます。自分のいいたいことがあってもまずはこらえて、言えるチャンスを見つける、見極める力をつけましょう。
01-28 17:53

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元人事課長

Author:元人事課長
当ブログにお越しいただきありがとうございます。
企業で人事課長をしていた経験を元に今就活をされている方のお役に立てればと運営をしております。
採用を勝ち得る人はどんな人材なのか。今必要なのは、コミュニケーション能力と人間的魅力。多くの方が採用を手にされることを心より願っております。
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