「超」氷河期と言われ就職内定率がどんどん下がる中、採用を勝ち取るのはどんな人材か、企業は採用の際に「何を求めているか」 その本音をお伝えしたいと思います。コミュニケーション能力と人間的魅力で就職活動を突破!

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Q&Aコーナー   就職活動について

2011 - 04/07 [Thu] - 12:40

このQ&Aコーナーはヤフー知恵袋に寄せられた質問に
当ブログ管理人として答える形で掲載するコーナーです。
他の方にも役に立つコーナーになればと思います。


Q.
私は12年卒の新卒で、今就活の真っただ中です。
きびしいとは聞いていましたが、
本当のようではっきりいってうまくいってません。
そこで、就活を乗り越えられた皆様に聞きたいです。
就職活動中、これだけはやっていたことや注意していた
ことがあれば教えてください。よろしくお願いします。



A.
就活は本当に今厳しい現状になっています。
しかし、誤解してはいけないのは、
「誰かは必ず採用されている」
ということです。
つまり、就活を通じて、他の学生に勝つ
すなわち『就勝』となるわけです。

まずは気持ちで負けてはいけません。
「自分には良いところがないから・・・」
「自分にはできるだろうか・・・」
なんて気持ち、マイナス思考があると
その気持ちは行動や言動に表れます。
まずはプラス思考になるようにしましょう。
いつもプラスの発言をするように心がけましょう。
「言霊」と言って言葉の力があります。
マイナスな発言はマイナスの結果を。
プラスの発言はプラスの結果を呼び込みます。

このブログにも多くの記事を書いていますので
ぜひ他の記事もお読みいただきたいのですが、
大切なことは以下の点です。

① 自分がどういう人間か知ること
  深く考えずに、「何が好きで、何が嫌いか。」
  を考えましょう。
  コツとしては、メモ程度にどんどん書いていくと
  いいです。
  目的は、
  『どんな職種にむいているか』
  『どんな性格か』
  など就活に必要な情報を知るためです

② コミュニケーション能力を身に付ける。
  就活に必要なコミュニケーション能力というのは、
  相手の話をちゃんと聞く。
  相手の話の内容を即時理解する。
  相手の求める回答をする。

  自分の考えをしっかり持つ。
  適切な言葉で相手に伝える。

③ 志望する企業の目安をおく。
  昨年度、非常に多くの報道されていたことに
  学生の志望が大企業優先になっており、
  希望が集中したことから非常に狭き門になり
  低い内定率の数値でした。
  かたや中小企業は高い求人率を出しており、
  これからの就活は、「単なる大手志向」
  ではなく、大手の良いところ、中小の良いところ
  の両面から考えて、バランスの良い就活を
  することが良いと思えます。

④ 他人と比較しない。
  原則就活は自分ひとりで行うものです。
  情報交換はあってもよいと思いますが、
  お互い性格も希望する業界も異なるので、
  比べたり、お互いの優劣を見ない方が良いです。

⑤ 多くの情報を得る。
  誰だって初めての就活です。
  情報収集をしましょう。
  それは就活の為の情報
  たとえば、説明会の日程などだけではなく、
  新聞に目を通すこと、流行の書籍を読むこと
  就活に関するマニュアル本には一通り目を
  通すことなどを含んでいます。
  
  


その他、多くの大切なことは他のブログ記事にも
記載があります。ぜひお読みくださればと思います。

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Q&Aコーナー 「就職活動もう辛いです。」

2011 - 04/06 [Wed] - 15:17

このQ&Aコーナーはヤフー知恵袋に寄せられた質問に
当ブログ管理人として答える形で掲載するコーナーです。
他の方にも役に立つコーナーになればと思います。


Q.「就職活動もう辛いです。」
苦労してます。
もうやめてしまいたいです。
2月から、ずっと就職活動を続けていますが、
ちっともうまくいきません。
正直、もうやりたくありません。
誰しもが通っていく道だから、
私にも通れないはずはないのですが...。
エントリーシートは40枚位出して、
面接は20回近く受けたのに、
殆どが一次で落ちてしまいます。
辛い、本当に辛い。
頑張っているのに、ちっとも報われない。
もうやだ。就職活動がばかばかしく思えてきます。


A.
まずお気持ちとっても分かります。
そんな風に思うのは当然ですよね。
これをお読みの読者の方でも同じように
感じている方は多いと思います。

まずはリラックスしましょう。
そして就活のスケジュール的に余裕があるなら、
一旦ストップしましょう。
心に余裕がない時は、何もかもが上手くいきません。
誰か心を通い合わせることができる方に愚痴を
たくさん聞いてもらったり、自分の好きな事を
して、まずは笑顔が出せるくらいにリラックスしましょう。

さて、エントリシートを40枚も書いたとのことですが
その後、不採用だった際にはどこが悪かったのか
見直しをしましたか?
数枚、数十枚も繰り返せば、悪い部分が見つかります。
エントリーシートは学生側と企業側が初めて出会う
そう、まるで恋愛でいうところの「初対面」に
なります。初対面が悪ければ何度応募しても
上手くはいきません。
就活は一つ一つがとても大切で、失敗のできないものです。

面接も同様です。
面接は本当に初対面が重要視されます。
会社側は、履歴書やエントリーシートを見て
「この人いいな」と思った方に面接をします。
何のために面接をするか、それは、実際の
人物がどのような人物かを知るためです。

そしてこの面接は出会って数秒で第一印象が決まります。
他の記事にも書きましたが、表情、話し方、など
あなたの印象を決める要素がたくさんあります。
採用担当者はそういう点を見ています。


なかなか採用が決まらないことはとてもつらいです。
本当にお気持ち察してあまるところです。

でもマイナスの言葉を発するといつのまにか
悪いことばかり起こるようになります。

せっかくの就活です。笑顔で行きましょう。
自分も相手も笑顔でいきましょう。

やってよかったと思える就活にしましょう。

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ごあいさつ

元人事課長

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当ブログにお越しいただきありがとうございます。
企業で人事課長をしていた経験を元に今就活をされている方のお役に立てればと運営をしております。
採用を勝ち得る人はどんな人材なのか。今必要なのは、コミュニケーション能力と人間的魅力。多くの方が採用を手にされることを心より願っております。
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